From: Overseas Specialist Job Fair @ Nanjing
高级副总裁（主管海外业务）
硕士以上学历，计算机相关专业毕业，大中型企业或外企同等职位五年以上工作经验；具有大型项目管理经验；负责对公司国际拓展业务进行整体规划和实施；负责海外业务扩展及维护，熟悉海外业务中的商务和技术支持体系建设；对软件开发方法有较全面的了解；善于营造良好的团队氛围；有较强的语言表达能力和管理能力；具有很强的英文听说读写能力。
南京本土公司，2006年英国二板借壳上市公司，成功圈钱近1个亿RMB。
但圈钱后的日子反而不好过了，股东们天天盯着，2007年的业绩没多少增长，公司账上的大量现金无处可投，也不敢投。夫妻店原本就是凭本地的客户关系获得些政府订单来维持增长，软件行业嘛，本来利润就高，加上善于经营政府关系，每年能拿到政府的补贴就有百万之巨，配合国内的财务现状，漂亮的财务报表自然对远在万里之外的股民们自然颇有吸引力了。
但既然上了市，就得眼巴巴的看着股票往上涨，做为高管的夫妻档是如此想法，而渴望着由此挣点红利的股东们则更是双眼盼着，业务份额的增长，产品线的扩宽，海外市场的拓展。但这对原来凭借客户关系来支撑企业成长的高管们却怎么样去思考，如何去布局企业的发展及海外扩张呢？
几轮面试下来，心情很悲凉。不是为自己，而是为该企业的发展前景。家庭作坊式的管理或许在中国经济改革的大潮中找到自己成长之路，但当企业的规模上了台阶之后，管理者的思维仍然停滞不前，企业发展仍然畏缩不前，前怕狼，后怕虎，是注定只能守在他原来的窠臼里吃老本了。
很经典的对话有，当问到该公司的总裁，如何考虑北美市场高级副总裁这个角色的职能时。该总裁简短的回答是，先在公司内部发发邮件，联系联系客户。oh, my. 原来北美市场的拓展就是坐在南京的办公室里发发邮件抓瞎就可以了的。不知道该公司欧洲的股东们听到了会有什么想法。
